Situation de Départ
👎Votre établissement fait face à des risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), impactant la santé et la productivité de vos équipes.
👎Les employés subissent de nombreuses contraintes physiques dues à la manipulation des personnes, à la manutention des chariots, au rangement et au nettoyage tout au long de la journée. Les conditions de travail actuelles ne sont peut-être pas optimales, ce qui conduit à une augmentation de l’absentéisme, des accidents du travail et des maladies professionnelles.
👎 Les salariés se retrouvent dans l'incapacité de se projeter dans leur métier en raison de la pénibilité des tâches, ce qui entraîne un taux élevé de rotation du personnel.
👎Vous savez qu'il est possible d'agir, mais vous éprouvez des difficultés à trouver le temps nécessaire pour réaliser l'analyse ergonomique, qui prendra beaucoup de temps à vos salariés.
Et si vous transformiez les défis ergonomiques en opportunités d’améliorer l'attractivité et la productivité de votre EHPAD, ainsi que le bien-être de vos salariés.
Avec Ergolinea
✅ Vous disposez d’un diagnostic ergonomique approfondi de votre établissement qui identifie avec précision les risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et les facteurs contribuant à ces problématiques.
✅Vous bénéficiez de l'accompagnement d'un ergonome spécialisé dans les EHPAD, afin de libérer vos équipes et de leur permettre de se concentrer sur leur travail.
✅ Vous stimulez la motivation des équipes en sollicitant activement leurs idées et leurs suggestions. Des échanges réguliers sont prévus pour maintenir un dialogue ouvert et constructif.
✅ Vous mettez en place un plan d'action hiérarchisé, spécifiquement adapté aux besoins de votre EHPAD, dans le but d'améliorer les conditions de travail et de prévenir les TMS.
✅Vous favorisez l'attractivité de vos métiers et permettez à vos employés de se projeter pleinement dans leur activité professionnelle.
Cette approche permet non seulement de réduire de manière significative la sinistralité et le turnover, mais également d'améliorer de manière globale l'ambiance de travail.
Pourquoi choisir un ergonome professionnel ?
Expertise spécialisée : Nos ergonomes professionnels possèdent une formation spécialisée et une expertise approfondie dans le domaine de l'ergonomie, assurant des analyses précises et des recommandations pertinentes.
Objectivité : Notre regard externe nous permet d'analyser les situations de travail de manière objective, sans être influencés par les dynamiques internes de votre organisation.
Perspective extérieure : Grâce à notre expérience variée, nous apportons des idées novatrices et des solutions efficaces, basées sur des contextes différents.
Formation continue : Nous nous engageons dans une formation continue pour rester à la pointe des pratiques en ergonomie, afin de vous offrir les meilleures solutions possibles.
Gain de temps et d'efficacité : En vous déchargeant de l'analyse ergonomique, vous restez concentré sur votre coeur de métier.
Légitimité et crédibilité : Faire appel à nos services renforce la légitimité et la crédibilité de votre établissement, démontrant votre engagement envers la santé et le bien-être de vos employés.
Engageons-nous ensemble pour des conditions de travail sûres et épanouissantes dans votre EHPAD
Notre offre comprend:
Un diagnostic ergonomique complet avec identification des déterminants de l’activité (biomécaniques, psychosociaux et d’ambiance physique).
Un plan d’action sur mesure, assorti d’un suivi régulier des actions et des indicateurs.
Un accompagnement et des conseils ergonomiques délivrés par notre équipe spécialisée en EHPAD.
La mise en place d’une gouvernance claire : constitution d’un COPIL paritaire (Direction, représentants du personnel, SPST) et désignation d’un pilote.
3-Définition collective de solutions pérennes :
En travaillant ensemble avec vos collaborateurs et le CSE, nous déterminons des solutions durables pour améliorer les conditions de travail. Cette démarche participative favorise une meilleure adhésion et une mise en place plus efficace des solutions identifiées.
Des réunions intermédiaires et une réunion finale sont prévues pour présenter le plan d'action défini, afin de faciliter la transition vers la mise en œuvre des solutions.
4 le suivi :
Nous effectuons un suivi et une évaluation réguliers des actions mises en œuvre et en mettant à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour assurer une conformité continue aux réglementations.
Nous proposons également des formations PRAP 2S à vos salariés afin de renforcer leurs compétences. Cette initiative vise à favoriser la transmission des savoir-faire, à détecter précocement les dysfonctionnements et à réduire les symptômes liés aux troubles musculo-squelettiques (TMS).
Voici comment nous travaillons :
1-Entretien et définition des objectifs
Nous commençons par mener des entretiens détaillés pour bien comprendre vos attentes ainsi que celles de vos employés, en se fondant sur vos données, vos accidents, les analyses déjà effectuées et des questionnaires anonymes. Nous définissons ensemble les objectifs de notre intervention. Puis nous organisons une réunion d'équipe et COPIL pour lancer notre étude.
2-Descriptif précis de l'activité réalisée
Nous analysons en détail l'activité réalisée, en mettant en lumière les différences entre le travail prescrit et réel, ainsi que les contraintes rencontrées en échangeant avec vos salariés sur leurs conditions de travail. Nous identifions les problèmes, cherchons leurs causes et établissons un diagnostic détaillé des contraintes liées aux postes de travail dans votre EHPAD avant de vous fournir un rapport complet. Il ne s’agit pas de dire qu’il y a des charges lourdes mais qu’il y a des difficultés sur cette activité et d’observer tous les paramètres.